Vi starter med organisasjonen
Før vi leter, analyserer vi rollen, teamet, kulturen, arbeidsflyten og retningen virksomheten skal i. Da vet vi hva dere faktisk trenger.
ASASO™TEAM NORSO TEAM NORSO SELECTION
Riktig menneske.
Hele veien.
ASASO™ er vår helhetlige metode for presis rekruttering. Fra en grundig analyse av behovet, til den nye medarbeideren er trygg, integrert og i stand til å skape verdi.
TMHelhetlig rekruttering
ASASO
AAnalysis
SSearch
AAssessment
SSelection
OOnboarding
5tydelige faser
10kvalitetssikrede steg
100dager onboarding
1helhetlig system
KLIKK PÅ BOKSTAVENE
Fem faser. Én sammenhengende prosess.
Hver bokstav representerer en fase i rekrutteringen. Sammen skaper de kontroll, kvalitet og en rød tråd fra det første spørsmålet til den nye medarbeideren er godt etablert.
01
Steg 1 · Analysis
Vi forstår behovet før vi begynner å lete
Vi analyserer rollen, teamet, kulturen og retningen virksomheten skal i. Slik bygger hele prosessen på et reelt og oppdatert behov.
Stegene i fasen
- Jobbanalyse
HELE REKRUTTERINGSLØPET
10 steg som gjør kvalitet synlig.
Klikk på et steg for å se hva vi gjør og hvilket resultat det skal skape. Metoden gir oppdragsgiver full oversikt over hvor vi er, hva som skjer og hva som kommer videre.
Analysis · Steg 01
Jobbanalyse
Forstå hva som faktisk kreves i stillingen, både faglig og sosialt, og sikre at rekrutteringen bygger på oppdaterte behov og realistiske forventninger.Tiltak i dette steget
- Åpen diskusjon om stillingens formål og viktigste bidrag
- Undersøkelse av nåsituasjonen, teamet, arbeidsflyten og retningen
- Kartlegging av formelle krav og uformelle forventninger
- Vurdering av om stillingen bør videreutvikles eller endres
- Innsikt fra medarbeidere, fagmiljø og nøkkelpersoner
Resultat
En tydelig og oppdatert kravprofil som gir bedre ansettelsesbeslutninger.MER ENN ET REKRUTTERINGSBYRÅ
Vi fyller ikke bare en stilling. Vi styrker laget.
Et ordinært rekrutteringsoppdrag avsluttes ofte når kandidaten signerer. TEAM NORSO ser rekruttering i sammenheng med ledelse, kultur, samarbeid og organisasjonens evne til å lykkes over tid.
Les om TEAM NORSO SelectionVi vurderer mer enn CV og testresultater
Kompetanse er viktig, men vi ser også etter holdninger, motivasjon, samarbeid, læringsevne og evnen til å fungere i praksis.
Vi lar kandidaten vise hva de kan
Case og vurderingssenter gir innsikt i hvordan personen tenker, kommuniserer, samarbeider og løser oppgaver som ligner arbeidshverdagen.
Vi blir med etter signeringen
Rekrutteringen er ikke ferdig når kontrakten er signert. Preboarding og 100 dager onboarding gjør ansettelsen virksom i praksis.
Forskjellen i praksis
Fra leverandør til partner
Ofte i et ordinært byrå
- Starter med stillingsbeskrivelsen
- Ser hovedsakelig på CV og søknad
- Bruker en standardisert prosess
- Avslutter når kontrakten er signert
Med TEAM NORSO og ASASO™
- Starter med analyse av organisasjonen
- Vurderer mennesket, laget og konteksten
- Skreddersyr metoder til rollen og behovet
- Følger opp gjennom 100 dager onboarding
100dager
ANSETTELSEN SKAL VIRKE I PRAKSIS
Signaturen er starten. Ikke slutten.
En god kandidat kan fortsatt mislykkes uten tydelige forventninger, trygge relasjoner og riktig støtte. Derfor starter vi før første arbeidsdag og følger utviklingen gjennom de første 100 dagene.
Preboarding
Relasjon, informasjon, forventningsavklaring og en tydelig plan før første arbeidsdag.
Trygg start
Rammer, mennesker, oppgaver og nødvendige ressurser er på plass fra første dag.
Forstå laget
Kultur, samarbeid, relasjoner og prioriteringer forankres gjennom tett dialog.
Skape verdi
Ansvar, selvstendighet og mål utvikles, samtidig som lederen gir konkrete tilbakemeldinger.
Varig retning
Resultater og erfaringer evalueres, videre utvikling avtales og planen justeres.
Resultatet vi arbeider for
Raskere trygghetTydeligere forventningerBedre integrasjonVerdi tidligereStørre sannsynlighet for å bli
ROBUST SELEKSJON
Klar for å rekruttere med større presisjon?
La oss finne ut hva organisasjonen faktisk trenger, og bygge en prosess som gir riktig menneske de beste forutsetningene for å lykkes.